Jahr | Titel | AutorIn | Ort |
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| 2009 | Multifunktionen als Ausdruck komplexerer Unternehmensstrukturen | Michael Schulte-Derne | In: hernsteiner 02/09 |
| 2009 | TransformationsManagement
Theorie und Wekzeugset für betriebliche Veränderungsprozesse | Karl Prammer | Carl-Auer-Systeme, Heidelberg 2009 |
| 2009 | Das Commitometer – Ein Tool zur Entscheidungsfindung in Teams | Martin Carmann und Michael Schulte-Derne | In: profile, Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, Nr.16/08 |
| 2008 | Wer führen will, muss verhandeln | Martina und Michael Schulte-Derne | In: Leaders Circle Report 12/2008 |
| 2008 | Personalentwicklung als Tauschgeschäft | Mathias Weyrer | In: WINGbusiness 4/2008 |
2007 | Gefühlvoll führen | Martin Carmann | In: Panorama, Das Wirtschaftsmagazin für Südtirol, Nr. 8/07 |
2007 | Monetäre Anreize schaffen - Die Firma Rosenbauer entlohnt Mitarbeiter nach Leistung und Funktion | Janes, Alfred / Öttl, Markus | In: personalmanager, Zeitschrift für Human Resources; 3 Mai/Juni 2007 |
2006 | Das Odysseusprinzip
- Leadership revisited | Buchinger, Kurt / Schober, Herbert | Klett-Cotta, Stuttgart, 2006 |
2005 | Systemische Beiträge zu einer praktischen Theorie der Organisation | Janes, Alfred | In: profile, Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, Nr. 10/05 |
2005 | Lohn nach Leistung:
Anreiz oder Motivationskiller? | Janes, Alfred | In: personalmanager, Zeitschrift für Human Resources, 4 Juli/August 2005 |
2005 | Intragruppenkonflikte | Schulte-Derne, Martina / Schulte-Derne, Michael | In: Falk, G. / Heintel, P. / Krainz, E. (Hg.), Handbuch Mediation und Konfliktmanagement – Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik Band 3; Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005 |
2005 | Fragen und Zuhören | Carmann, Martin / Schulte-Derne, Martina | In: Falk, G. / Heintel, P. / Krainz, E. (Hg.), Handbuch Mediation und Konfliktmanagement - Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik Band 3; Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005 |
| 2004 | Mitarbeiterbindung und Motivation | Drossos, Gerardo | In: a3 ECO, Das Wirtschaftsmagazin, 7-8/2004 |
2004 | Vielschichtige Leistungen von Experten beschreibbar und bewirtschaftbar machen | Grossmann, Ralph / Janes, Alfred | In: Grossmann, R. / Scala, K. (Hg.), Das öffentliche Organisieren; iff-texte, Bd. 8, Springer Verlag, Wien, New York, 2004 |
2004 | Lernkultur und Wissensmanagement: Wie Organisationen klüger werden | Mingers, Susanne | Gruppendynamik und Organisationsberatung, VS Verlag für Sozialwissenschaften; 35.Jahrgang, 4/2004 |
2004 | transformation follows strategy- Transformation und Strategieentwicklung von innen | Schulte-Derne, Michael | Springer Verlag, Wien, New York, 2004 |
2004 | The Organisation of Self-Organisation – Foundations of Systemic Management | Simon, Fritz B. / C/O/N/E/C/T/A | Carl-Auer-Systeme, Heidelberg 2004 |
2003 | Virtuelle Teams – eine Möglichkeit, komplexe Aufgaben über Raum, Zeit und Organisationsgrenzen hinweg effektiv zu meistern? | Sulzbacher, Martin | Tectum Verlag, Marburg 2003 |
2003 | TransformationsManagement - theoretischer Ansatz und praktische Anwendung | Prammer, Karl | Dissertation an der Fakultät für Kulturwissenschaften der Universität Klagenfurt |
2003 | Entscheidungen und Emotionen – Was tut sich im Bauch der Organisation? | Carmann, Martin / Baudisch, Christian | In: Lobnig, H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hg.), Beratung der Veränderung – Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme; Wiesbaden, Gabler Verlag, 2003; S.203–211 |
2003 | „Transformations-Management“ in der Beratung – Organisationen gemeinsam mit den KlientInnen verändern | Janes, Alfred / Prammer, Karl | In: Lobnig, H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hg.), Beratung der Veränderung – Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme; Wiesbaden, Gabler Verlag, 2003; S.93–115 |
2003 | Unsystemische Ratschläge zum Designen von Wissensprozessen | Mingers, Susanne / Prammer, Karl | In: Lobnig, H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hg.), Beratung der Veränderung – Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme; Wiesbaden, Gabler Verlag, 2003; S.290–304 |
| 2002 | Praktische Übungen zum emotionalen Selbst-Management | Drossos, Gerardo | In: Hernsteiner 1/2002,
15. Jahrgang |
2001 | Fachberatung, Prozessberatung oder etwas Drittes? Vier Statements | Friedlinger, B. / Grottenthaler, H. / Königswieser, R. / Prammer, K. | In: Hernsteiner 4/2001, 14.Jahrgang |
2001 | Die Entscheidungs-Matrix | Carmann, Martin / Brock, Sybille / Janes, Alfred / Schulte-Derne, Michael / Kreuzer, Ingrid | In: Organisationsentwicklung 3/01 |
2001 | Was tun?, sprach Zeus. Neue Wege der Personalpolitik mit Blick auf die New Economy | Carmann, Martin | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 1/01 |
2001 | Nah am Wasser gebaut? | Carmann, Martin | In: Die Presse Top Karriere 17.03.01 |
2001 | Zum Management von Unternehmenskultur | Carmann, Martin / Janes, Alfred | In: WINGbusiness. Die Wirtschaftsingenieure 2/01,
S. 6–11 |
2001 | OP-Organisation;
„Qualität im Krankenhaus“ – ein Kooperationsprojekt der Strukturkommission, 1998–2000 | Eberl, Peter / Prammer, Karl / Trummer, Ursula /
et al. | Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen, Wien 2001 |
2001 | Transformationsmanagement
– Organisationen von innen verändern | Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | Springer Verlag: Wien, New York, 2001 |
2001 | Einander missverstehen ist normal-Erfahrungen aus Projekten „zwischen den Nationen“ | Kreuzer, Ingrid | In: WINGbusiness. Die Wirtschaftsingenieure 2/01,
S.12–14 |
2001 | Ansätze und Methoden zur Analyse von Unternehmenskultur | Mingers, Susanne | In: WINGbusiness. Die Wirtschaftingenieure 2/01,
S.26–29 |
2001 | Unternehmenskultur im Brennglas erleben - ein Intensivworkshop mit integriertem Unternehmensplanspiel | Prammer, Karl / Jakob, Robert | In: WINGbusiness. Die Wirtschaftsingenieure 2/01,
S. 20–25 |
2001 | Qualität im Krankenhaus: Benchmarkingprojekt 3 – Professionalisierung der OP-Organisation | Prammer, Karl / Trummer, Ursula | In: managemed 6/2001 |
2001 | Neue Wege zum Erfolg | Schober, Herbert | In: Die Presse Top Karriere, 10.05.01 |
2001 | Transformationsmanagement - Organisationen von innen verändern | Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | Vortrag zum 6. ÖGGO Symposium, November 2001 |
2001 | Transformationsmanagement | Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | Workshop-Material beim 6. ÖGGO Symposium, November 2001 |
2001 | Wissensmanagement – Prozesse designen und beraten | Prammer, Karl / Mingers, Susanne | Workshop-Material beim 6. ÖGGO Symposium, November 2001 |
2001 | Personalentwicklung als Tauschgeschäft | Weyrer, Mathias | In: Hersteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 1/01 |
2000 | Transformationsmanagement – der dritte Weg zwischen Organisationsberatung und Change | Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | Vortrag in/für Wien im Künstlerhaus als Nachlese zur EXPO 2000 Teilnahme der CONECTA zur „Wiener Schule der Organisationsberatung“, November 2000 |
2000 | Systemisches Wissensmanagement Hintergrund - Chancen - Grenzen
(210kb) | Carmann, Martin | „Forum Soziale Arbeit“ des Vereins für Bewährungshilfe und Soziale Arbeit |
2000 | Unternehmenskultur gegen den Strich gebürstet | Schober, Herbert | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 3/00 |
1999 | Was ist systemische Gruppendynamik? Erwartungshaltungen, Interpretationen und affektive Kommunikation zwischen Systemtheorie und Gruppendynamik | Carmann, Martin / Schober, Herbert | In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie
30. Jg. Heft 4, 1999,
S. 383–396. |
1999 | Veränderungsmanagement und Lernende Organisation. Zur Funktion von Lerndesigns in Veränderungsprozessen | Janes, Alfred / Schulte-Derne, Michael /
Veith, Monika | In: P.-W. Gester / Ch. Schmitz / B. Heitger (Hg.), Managerie Bd. 5: Systemisches Denken und Handeln im Management, Heidelberg: Carl Auer,
S. 83–105. |
1999 | Sanfte Transformation – Reorganisation von innen heraus, anhand eines Fallbeispiels und genereller Thesen zum Veränderungsmanagement | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ung |
1999 | Wissensmanagement praktisch - Handlungsfelder rund um die Grundpfeiler des Unternehmens | Mingers, Susanne | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 3/99 |
1998 | Gruppenarbeit und Leistungsbeurteilung: Wege aus dem Dilemma | Drossos, Gerardo | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 1/98, S. 22f. |
1998 | Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat. Die Entwicklung von Lohnmodellen im System österreichischer Arbeitsbeziehungen | Eckardstein, Dudo v. / Janes, Alfred / Prammer, Karl / Wildner, Thomas | München/Mering: Rainer Hampp |
1998 | Die Qualität der Arbeit sichern und die Organisation entwickeln – Optimierung zentraler Leistungsprozesse im Krankenhaus am Beispiel eines „OP-Betriebs“ | Grossmann, Ralph / Prammer, Karl | In: V. Dalheimer/ E.E. Krainz/ M. Oswald (Hg.), Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre Strategien der Organisationsveränderung, Wiesbaden: Gabler, S. 161–184 |
1998 | Strategische Orientierungen – Das Unternehmen der Zukunft im Rahmen von Anpassungsdruck und Veränderungsnotwendigkeiten | Kreuzer, Ingrid / Mingers, Susanne / Veith, Monika | In: E.E. Krainz / R. Simsa (Hg.), Die Zukunft kommt – wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche Herausforderungen für Management und Organisationsberatung; Wiesbaden: Gabler, S. 132–144 |
1998 | Wissensmanagement am Beispiel Systemischer Beratungsunternehmen | Mingers, Susanne | In: H. Willke, Systemisches Wissensmanagement. Mit Fallstudien von D. Gnewekow u. a., Stuttgart: Lucius&Lucius, S. 126–151 |
1998 | Die besondere Rolle von Teams im Kontext organisationalen Wissensmanagements | Mingers, Susanne / Schwendenwein, Joachim | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung, 4/98, S. 24–27 |
1998 | Die Entwicklung und Implementierung von Entgeltsystemen aus systemischer Perspektive – Rezepte gegen das Scheitern! | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1998 | Radikale Marktwirtschaft. Grundlagen des systemischen Managements | Simon, Fritz B. / C/0/N/E/C/T/A | 3. veränd. Aufl., Heidelberg: Carl-Auer-Systeme Verlag |
1998 | Ändert sich das mittlere Management? | Weyrer, Mathias | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 4/98, S. 6–9 |
1997 | Personalmanagement – Bestandaufnahme und Trends | Drossos, Gerardo / Weyrer, Mathias | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 1/97, S. 22–25 |
1997 | Die unklaren Vorstellungen über unsere Kunden und Mitglieder. Impulse zur aktuellen Diskussion von einem Organisationsberater | Prammer, Karl | In: W. Greif u. a. (Hg.), Denn sie wissen nicht, was wir tun! Gewerkschaften und Mitbestimmung, Wien: Verlag des ÖGB, S. 41–52 |
1997 | Strategische Orientierungen. Trends für das neue Jahrtausend aus der Sicht von Top-Führungskräften. Präsentation der Ergebnisse einer Studie | Veith, Monika / Kreuzer, Ingrid | Kongreß der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung: Die Zukunft kommt – wohin geht die Wirtschaft? |
1997 | Change Management and Organisational Learning | Veith, Monika | Vortrag am European Managers´ Symposium von Hewlett Packard, Windsor, UK |
1997 | Radikale Marktwirtschaft und systemisches Denken als Gestaltungs- und Führungsansatz | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1997 | Der Unternehmensberater wird beauftragt, verliert der Betriebsrat seinen Einfluß? | Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | Organisationsentwicklung Handeln & Verhandeln, ÖGB / AK Wien; Wien |
1997 | Veränderungsmanagement und Lernende Organisation. Zur Rolle von Prozeßberatung in Veränderungsprozessen | Veith, Monika | In: Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 4/97, S. 26–31 |
1996 | 20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung – 20 Jahre Conecta | C/O/N/E/C/T/A (Hg.) | Wien: Eigenverlag |
1996 | Personalentwicklung - Der Schleudersitz als Chaiselongue. Beobachtungen zu Leistungsbeurteilung, Bildungscontrolling und Management Development | Drossos, Gerardo / Kreuzer, Ingrid | In: Beratergruppe Neuwaldegg (Hg.), Personalmanagement bye bye? Zur Entwicklung der Personalentwicklung, Wien: Service-Fachverlag, 33–51 |
1996 | Ringing the Changes in Europe. Regulatory Competition and Redefinition of the State. Britain, France, Germany | Héritier, Adrienne / Knill, Christoph / Mingers, Susanne | Berlin / New York: de Gruyter |
1996 | Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? | Janes, Alfred | In: G. Schwarz / P. Heintel / M. Weyrer / H. Stattler (Hg.), Gruppendynamik, 2. überarb. Aufl. Wien: WUV, 1996, S.239–249 |
1996 | Die unklaren Vorstellungen über unsere Kunden und Mitglieder - Impulse zur aktuellen Diskussion von einem Organisationsberater | Prammer, Karl | Forum 5 des II. Forum Jägermayrhof, Provokation zur Zukunft der Gewerkschaftsbewegung: Denn sie wissen nicht, was wir tun! Gewerkschaften und Beteiligung; Linz |
1996 | Entwicklung und Irritation einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch hochintegriertes Projektmanagement | Janes, Alfred/ Schulte-Derne, Michael | In: C/0/N/E/C/T/A (Hg.), 20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung. 20 Jahre Conecta, Wien: Eigenverlag, S. 167-177 |
1996 | "Denn das Ganze ist mehr als seine Teile ..." Die Formierung und Entwicklung eines Teams in einem Warenhaus. Eine Beratung mit Begleitforschung | Mingers, Susanne | In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 2/96, S. 20-26 |
1996 | Der systemische Ansatz | Mingers, Susanne | In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 2/96, S. 9f. |
1996 | Enter-frei der Informationsflut. Veränderungen interner Wissensarbeit aufgrund der Einführung elektronischer Informationssysteme – ein Interview | Mingers, Susanne | In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 2/96, S. 27-31 |
1996 | Systemische Organisationsberatung. Eine Konfrontation von Theorie und Praxis. | Mingers, Susanne | Frankfurt: Campus Verlag |
1996 | Vom „unsichtbaren Wesen“ zum unübersehbaren Team: Die Entwicklung einer zusätzlichen Steuerungsebene in einem Warenhaus – Eine Beratung mit Begleitforschung | Mingers, Susanne / Veith, Monika / Schober, Herbert | In: Ch. Schmitz / P.-W. Gester / B. Heitger (Hg.), Managerie Bd. 4. Systemisches Denken und Handeln im Management, Heidelberg: Carl-Auer-Verlag, S. 11–48 |
1996 | Vom „unsichtbaren Wesen“ zum unübersehbaren Team: Die Entwicklung einer zusätzlichen Steuerungsebene in einem Warenhaus | Mingers, Susanne / Veith, Monika / Schober, Herbert | In: C/O/N/E/C/T/A (Hg.), 20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung, 20 Jahre Conecta, Wien, S. 31–66 |
1996 | Freiheit im Kontext strategischer Orientierung. Die Steuerung von Organisationen durch Strategisches Management | Schober, Herbert / Schulte-Derne, Michael | In: D. Rothauer / H. Krämer (Hg.), Struktur und Strategie im Kunstbetrieb. Tendenzen der Professionalisierung, Wien: WUV, S. 27–37 |
1996 | Gruppendynamik | Schwarz, Gerhard / Heintel, Peter / Weyrer, Mathias / Stattler, Helga (Hg.) | 2. überarb. Aufl. Wien: WUV |
1996 | Gruppendynamisches Lernen in der Management-Ausbildung. Eine Evaluation von Gruppendynamik-Seminaren in Hernstein | Weyrer, Mathias | In: G. Schwarz / P. Heintel / M. Weyrer / H. Stattler (Hg.), Gruppendynamik, 2. überarb. Aufl. Wien: WUV, 1996, S.333–349 |
1995 | Outsourcing im Spannungsfeld zwischen internen und externen Märkten | Dachenhausen, Eva / Schulte-Derne, Michael | In: R. Grossmann / E. E. Krainz / M. Oswald (Hg.), Veränderung in Organisationen. Management und Beratung, Wiesbaden: Gabler, S. 129–138 |
1995 | Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie | Eckardstein, Dudo v. / Janes, Alfred (Hg.) | Wien: Manz Verlag |
1995 | Die Reorganisation eines „OP-Betriebs“. Zur Optimierung zentraler Leistungsprozesse im Krankenhaus | Grossmann, Ralph / Prammer, Karl | In: Organisationsentwicklung 3/95, S. 14–26 |
1995 | Gestaltung von Entgeltsystemen aus systemischer Perspektive | Janes, Alfred / Prammer, Karl | In: D. v. Eckardstein / A. Janes (Hg.), Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie, Wien: Manz, S. 40–60 |
1995 | Qualität der Arbeit und Arbeitsqualität - Die Optimierung zentraler Leistungsprozesse am Beispiel der Reorganisation des OP-Betriebes in einem Krankenhaus | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1995 | Wer braucht schon Konflikte? Zur Notwendigkeit von Konfliktmanagement in der Unternehmensentwicklung | Schmitz, Christoph / Weyrer, Mathias | In: B. Heitger / Ch. Schmitz / P.-W. Gester (Hg.), Managerie Bd.3: Systemisches Handeln und Denken im Management, Heidelberg: Carl-Auer-Systeme Verlag, S. 120–144 |
1994 | Strategisches Personalmanagement – ein internes Entwicklungsprojekt | Heitger, Barbara / Drossos, Gerardo | In: P. Heintel / E. E. Krainz, Projektmanagement. Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 218–228 |
1994 | Neue Technologie – Alte Organisation. Systemische Fachberatung am Beispiel der Einführung eines flexiblen Fertigungs-Systems | Janes, Alfred | In: P. Heintel / E. E. Krainz, Projektmanagement. Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 200–211 |
1994 | Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? Über Kausalität und Objektivität bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse | Janes, Alfred / Prammer, Karl | In: R. Nagel (Hg.), Consulting 94. Das Handbuch für Unternehmensberatung in Österreich, Wien: Falter Verlag, S. 220–228 |
1994 | Internes Outsourcing. Ein Weg zur internen Umgestaltung von Organisationen | Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael | In: Organisationsentwicklung 4/94, S. 4–13 |
1994 | Systemische Beratung in einem Großprojekt | Janes, Alfred / Schober, Herbert | In: P. Heintel / E. E. Krainz, Projektmanagement. Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 174–199 |
1994 | Als Frau erfolgreich führen. Das Management der Zukunft wird ohne die Ressourcen von Frauen in Führungspositionen nicht auskommen können. | Veith, Monika | Veranstaltung des IIR (Institut für International Research) |
1994 | Total Quality Management, Prozeßmanagement, KaiZen, Reengineering - vom Primat der Aufbauorganisation hin zur Prozeßorganisation | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1993 | Am Puls des Kunden | Drossos, Gerardo | In: Hotel-Information, Herbst 1993, S. 20 f. |
1993 | Strategien des Scheiterns. 10 praxiserprobte Tips für die Einführung eines wirkungslosen Systems | Drossos, Gerardo | In: Führungspraxis 2/93 |
1993 | Teljesitmény, teljesitméyertékelé és dijazás önszervezödö rendszerekben és új technológiak alkalmazásánál | Prammer, Karl | In: ergonómia, XXVI. évf. 1993/2 szám S. 7–10 |
1993 | Die Sucht, der Leo, die Kunst und der Tod | Raunikar, Helga | In: Th. Lünedonk (Hg.), Ich habe da jetzt eine Phantasie. Erinnerungen an und von Leo Bernardis, Bad Wörishofen: Eigenverlag, S. 61 f. |
1993 | Ergonomische Konzeption von Leistungslohn-Systemen | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1993 | Nicht-triviale Organisationsinstrumente | Janes, Alfred | Berufungsvortrag an der Technischen Universität Graz, Graz |
1992 | Radikale Marktwirtschaft – Verhalten als Ware oder eine Empfehlung zur persönlichen Kontoführung | Prammer, Karl | Efficiency Club, Zürich |
1992 | Radikale Marktwirtschaft als Organisationsansatz | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1992 | Neutralität und struktureller Wandel am Beispiel von zwei Strukturentwicklungsprojekten | Janes, Alfred / Schober, Herbert | Internationales Symposium der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung, Wels |
1992 | Radikale Marktwirtschaft | Janes, Alfred | Internationales Symposium „Systemisches Denken und Handeln im Management“ des Heidelberger Instituts für Systemische Forschung, Heidelberg |
1992 | Wenn Auftraggeber ihre eigenen Kunden sind. Ein systemisches Projektmanagementkonzept zur Steuerung interner Projekte | Janes, Alfred / Schulte-Derne, Michael | Internationales Symposium „Systemisches Denken und Handeln im Management“ des Heidelberger Instituts für Systemische Forschung, Heidelberg |
1992 | Abschied von der Trivialen Maschine. Über Kausalität und Objektivität bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse | Janes, Alfred | In: Der Wirtschaftsingenieur. Zeitschrift für Technik, Wirtschaft und Management in Zusammenarbeit mit den Universitäten Österreichs, Nr. 24/4, S. 18–23 |
1992 | Neutralität und kultureller Wandel in Organisationen am Beispiel von zwei Strukturentwicklungsprojekten | Janes, Alfred / Schober, Herbert | In: R. Wimmer (Hg.), Organisationsberatung. Neue Wege und Konzepte, Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 179–204 |
1991 | Organisation - eine radikale Neudefinition? | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1990 | Macht der Unterschied einen Unterschied in der Beratung? Frauen und Männer in der Organisationsberatung | Veith, Monika / Oswald, Margit | Kongreß zur Zukunft der Arbeit, Budapest |
1990 | Leistung, Leistungsbewertung und Entlohnung in selbstorganisierenden Systemen und beim Einsatz neuer Technologien | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1990 | Wandel einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch hochintegriertes Projektmanagement | Janes, Alfred / Schulte-Derne, Michael | In: Management by Projects. Proceedings of the 10th INTERNET World Congress on Project Management, Wien: Manz Verlag |
1990 | Wandel einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch hochintegriertes Projektmanagement | Janes, Alfred / Schulte-Derne, Michael | X. Internet Weltkongreß, Wien |
1989 | Frauen und Geld | Veith, Monika | Diskussionsveranstaltung der Vereinigung von Frauen in gehobenen Positionen, Wien |
1989 | Das Ende der klassischen Organisationsbetrachtung? Organisieren und Selbstorganisieren in sozio-technischen Systemen | Prammer, Karl | Ungarische Sommeruniversität für Ergonomie, Göyr/Ungarn |
1988 | Frauen in Führungspositionen | Veith, Monika | Diskussionsveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität Wien |
1988 | Neue Formen der Weiterbildung im Management | Raunikar, Helga | In: Office Management 7-8/1988, S. 65–67 |
1987 | Welche Manager braucht das Unternehmen von morgen? | Veith, Monika | Internationaler Kongreß „Manager von morgen“ veranstaltet von der Hochschule St. Gallen gemeinsam mit der Wirtschaftsuniversität Wien und der Vereinigung Österreichischer Industrieller; Wirtschaftsuniversität Wien |
1987 | Die Situation von Frauen in Managementpositionen | Veith, Monika | Präsentation einer Absolventinnen-Studie durchgeführt an der Wirtschaftsuniversität Wien |
1987 | Schulungskonzepte für Banken und Versicherungen | Hackl-Gruber, Walter / Prammer, Karl | Computerwelt, Heft 15/16 S. 26–27 |
1986 | Wandel von Arbeitsstrukturen, Qualifikationsprofilen und Ausbildungsformen | Janes, Alfred / Prammer, Karl | In: Mitbestimmen bei neuen Technologien. Mitteilungen des Instituts f. Gesellschaftspolitik. Heft 28/86, Wien. |
1986 | New Technologies and Wages International Workshop on Wage- and Payment Systems and their Socio-economic Environment; Paper No. 18 (Austria) | Prammer, Karl | International Social Science Council, European coordination Centre for Research and Documentation in Social Sciences; Siofok/Ungarn |
1985 | Was heißt Wissenschaft heute? | Janes, Alfred | Internationales Symposium „Wissenschaft heute“ an der Universität für Bildungswissenschaften, Klagenfurt |
1983 | Erfassung und Beschreibung beruflicher Flexibilitäten | Janes, Alfred | IV. Internationales Dresdner Symposium zur Arbeits- und Ingenieurpsychologie, Dresden |
1979 | Organisationsentwicklung aus der Sicht externer Berater oder: OE-Berater sind keine Hellseher! | Schober, Herbert | In: R. Kratochwil / F. Wedorn (Hg.), Organisationsentwicklung. Probleme und Fakten (Schriftenreihe des Bildungswerks der Industrie), S. 56–63 |