Vertrauen entwickeln

In persönlichen Beziehungen, in geschäftlichen Kontakten und im Management interkultureller, internationaler Beziehungen machen wir immer wieder die Erfahrung – je vertrauensvoller eine Beziehung ist, desto leichter funktioniert sie, desto effizienter ist die Kommunikation und nicht zuletzt – umso angenehmer können wir sie erleben.
Auch in konkfliktbeladenen Beziehungen, in denen das Vertrauen verloren gegangen ist, zahlt es sich aus, dieses Vertrauen wieder zu entwickeln.

Dazu ein paar Tipps, die alle mit dem Schlüssel „TRANSPARENZ SCHAFFEN“, zu tun haben:

1)    Versuchen Sie, auch in Konflikt-Situationen, den KONTAKT zu intensivieren:

Häufiger Kontakt – lieber etwas zu viel als zu wenig!
Persönlicher Kontakt – lieber persönlich face to face als am Telefon oder gar
per e-mail!
Kontakt in der Umgebung des Vertrauenspartners – lieber einmal mehr hingehen, als den Partner kommen lassen!

2)     Versuchen Sie sich als Person INTEGER zu verhalten:

Denken = Sagen = Tun
Eine gute Übereinstimmung zwischen dem, was Sie denken mit dem was Sie
sagen und dem, was Sie tun macht Sie zu einem hoch vertrauenswürdigen
Menschen und macht letztlich auch das Leben wesentlich einfacher.

3)     Schaffen Sie ein OFFENES KLIMA:

Versuchen Sie viel und zeitnah zu informieren; übrigens auch in unange-
nehmen Situationen und Veränderungen!
Was haben Sie vor, was wird sich verändern, wie kam es zu der
Entscheidung, …?!
Informieren Sie auch darüber, was Sie nicht wissen (dann nimmt Ihnen niemand übel, dass Sie es nicht sagen) und auch daüber, was Sie einfach nicht sagenkönnen, weil es zum Beispiel eine Entscheidung gibt, dass
bestimmte Inhalte vertraulich behandelt werden müssen.

Diese Tipps wirken alle unabhängig von einander. Sie funktionieren im privaten wie im beruflichen Kontext. Und: Man kann es auch einmal nur mit einem davon versuchen.

Probieren Sie es in einer schwierigen Beziehung aus und beobachten Sie dann, ob etwas leichter geworden ist!

Viel Erfolg und Spaß dabei!

Ferdinand Schmid-Schmidsfelden

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