Wenn Management heute etwas erreichen will - Visionen umsetzten, Ziele erreichen, Projekte realisieren, Motivation sicherstellen ... dann greift es zur Zauberformel "Commitment", lädt ein: "lasst uns doch committen"; warum das Wording "Vereinbarung" out ist, scheint gute Gründe zu haben, daher empfehlen wir folgenden Test:

/ Notieren sie eine Woche lang jene Ereignisse, die sie mit "Commitment erzielen".

/ Fragen sie dann ihre Gegenüber mit welchem Begriff sie den Commitment-Prozess - offen oder anonym - bewerten möchten. Lassen sie frei assoziieren oder ankreuzen:
- gutes Verhandlungsergebnis
- tolle gemeinsame Vereinbarung
- raffiniert über den Tisch gezogen
- Vorgabe ist Vorgabe, man kann eh nichts dagegen sagen
- wann wurden bei uns schon Ziele wirklich vereinbart?
- schlicht "Ober sticht unter"
- netter Manipulatationstrick

/ Bilden Sie Hypothesen, was am Verfahren, am Weg zum Commitment geschehen sein könnte, dass es so oder so benannt wird.

/ Lesen Sie in Kürze hier, was sich Herbert Schober sonst noch so zum Thema Commitment denkt.